BAB III. ANALISIS JABATAN (MSDM) - Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd

BAB III. ANALISIS JABATAN (MSDM)

Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen

Sifat dari Analisis Jabatan

1.Analisis Jabatan adalah :

Prosedur untuk m,enetapkan tugas dan tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan diyugasi disitu.

2.Uraian Jabatan adalah :

Suatu daftar tugas-tugas, tanggung jawab, hubungan laporan, kondisi kerja, dan kepercayaan suatu jabatan.

3.Spesifikasi Jabatan adalah :

Suatu daftar dari tuntutan manusiawi suatu jabatan yakni pendidikan, ketrampilan, kepribadian yang sesuai.

Kegunaan Informasi Jabatan :

  1. Perekrutan dan Seleksi,

  2. Penilaian Kinerja,

  3. Kompensasi,

  4. Pelatihan,

  5. Memastikan Pengangkatan yang Lengkap atas Semua Tugas.

Langkah Analisa Jabatan :

  1. Identifikasilah informasi formasi jabatan.

  2. Tinjaulah informasi latar belakang yang relevan.

  3. Pilih posisi jabatan yang representatif untuk dianalisis.

  4. Analisislah secara serius jabatan dengan mengumpulkan data kegiatan jabatan, perilaku karyawan, kondisi kerja, dan ciri manusiawi serta kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan.

  5. Tinjaulah informasdi dengan pemangku jabatan.

  6. Kembangkan suatu uraian jabatan dan spesifikasi jabatan.

Analisa Jabatan Fungsional :

Suatu metode untuk mengklasifikasi jabatan-jabatan yang sama dengan analisa jabatan dan untuk memperhitungkan sejauh mana instruksi spesifik, penalaran, penilaian dan fasilitas verbal perlu untuk menjalankan tugas-tugas jabatan.

Menulis Uraian Jabatan :

Sebuah uraian jabatan adalah suatu pernyataan tertulis tentang apa dan bagaimana yang sesungguhnya dilakukan pemegang jabatan.

  1. Identifikasi jabatan.

  2. Ringkasan jabatan.

  3. Hubungan tanggung jawab dan kewajiban.

  4. Wewenang dari pemegang jabatan.

  5. Standar kinerja.

  6. Kondisi kerja.

  7. Spesifikasi jabatan.

Cara Pemerkayaan Jabatan

  1. Bentuklah kelompok kerja alamiah

(lakukan pekerjaan untuk satu atau dua departemen).

2. Kombinasikanlah tugas

(tugaskan untuk bekerja dalam satu paket bukan satu bagian).

3. Mantapkanlah hubungan dengan klien

(sering kontak dengan konsumen).

4. Muatan vertikal

(merencanakan, melakukan pekerjaan, mengawasi dan mengatasi masalah sendiri).

5. Bukalah saluran umpan balik

(mendapatkan umpan balik atas kinerjanya).

Komentar

  1. Anonim19 November 2009 pukul 21.55

    [url=http://firgonbares.net/][img]http://firgonbares.net/img-add/euro2.jpg[/img][/url]
    [b]adobe photoshop cs for mac, [url=http://firgonbares.net/]buy bluetooth software[/url]
    [url=http://firgonbares.net/][/url] winzip 12 reg code wall street office software
    adobe creative suite 3 mac [url=http://firgonbares.net/]microsoft office 2007 oem software[/url] www macromedia com software flashplayer 7
    [url=http://firgonbares.net/]coreldraw 8 templates[/url] filemaker pro 10 bible release date
    [url=http://firgonbares.net/]Suite X4[/url] nero 9 free trial
    i buy adobe photoshop [url=http://firgonbares.net/]office suite software[/b]

    BalasHapus
  2. AMAR FARUQ, S.Pd1 Januari 2011 pukul 03.41

    sy sangat berterima kasih atas isi blog yg sdr buat

    BalasHapus

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme
Baca selengkapnya

Sejarah SMA N 2 Kebumen

Sejarah SMA N 2 Kebumen Sebagaimana termuat dalam pembukaan UUD 1945, bahwa salah satu tujuan Negara Indonesia adalah mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut perlu adanya sarana dan prasaranapendukug demi tercapainya tujuan tersebut. Upaya yang bisa ditempuh antara lain dengan penyediaan sarana pendidikan sebagai wahana pencerdasan dan pendewasaan bangsa. Seiring dengan bertambahnya penduduk khususnya kabupaten Kebumen,maka kebutuhan akan penyediaan sarana pendidikan yang berupa sekolah sangat diperlukan, khususnya untuk wilayah perkotaan. Hal itu mengngat bahwa di wilayah perkotaan baru ada 1(satu) Sekolah Menengah Atas, yaitu SMA Negeri Kebumen. Untuk Kabupaten Kebumen pada tahun 1987 terdapat 5 (lima) Sekolah Menengah Atas yang tersebar di 5(lima)kecamatan, yaitu: 1.SMA Negeri Kebumen, berdiri tanggal 1 Agustus 1958 2.SMA Negeri Gombong, berdiri tanggal 16 Agustus 1965 3.SMA Negeri Prembun, berdiri tanggal 9 Agustus 1982 4.SMA Negeri Kutowinangun, be
Baca selengkapnya

Investing in gold

Gold   investing   is   a   profitable business.   Why ?   because   the price   of   buy  gold   bullion   is always  high , So   we   will   not   feel   loss ,   although the   loss   would not have   much ,   we 'll   even   make a profit very   much . There are   several   types of   gold   that   can be   invested ,   in the form of   gold   coin   or   gold   coin and   gold   is   shaped   bars   or   called   gold   bullion . of   some   kind   there are   differences in   each .   By   buying   gold   coins   or   bullion  of   this   we   will be able to   invest   long term .  while the   gold IRA   is   gold   that   has a   high   exchange value   or   investment   value   of gold compared   with   other or buy bullion .
Baca selengkapnya