Im just bLo69er....

Nowadays many boys and girls also like playing in virtual game. virtual game which is like nintendo , playstation 3 , xbox, etc. they had infected the console since 1970, where it is begin with nintendo`s era then playstation and the last is xbox . Everyone know that console was make our enjoy the time but also make us forget the time which to study or to do something. today with the progress of technology , many games in that console was created in high technology with best grapich , sound , and AI (artifical intelegent). So it is close by real life. I advice you go to the shop and buy the console and enjoy the game.

PROBLEMATIKA KERJA DI COUNTER HAND PHONE ” WANGSA CELL ” DISUSUN UNTUK MEMENUHI TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( MSDM ) DOSEN : MUH. ROSYID, S.Pd. M.M.Pd. Disusun oleh : Nama : SARWATI Semester : 3 (Tiga) E-mail : raras.stie@ yahoo.co.id PROGRAM STUDY MANAJEMEN (S1) STIE PUTRA BANGSA KEBUMEN 2008 mencoba menyikapi niat jahat pesaing dengan respon yang positif, sehingga kita justru bisa membuat niat jahat pesaing kita menjadi batu loncatan, bukan batu sandungan. Dengan mengetahui bahwa ada orang yang ingin menjatuhkan kita, kita akan menjadi lebih waspada, sehingga kita pun terus terdorong untuk memaksimalkan potensi-potensi yang kita miliki. Akan tetapi, jika kita meresponi ‘rencana jahat’ itu secara negatif, kita pun akan mulai terpancing untuk merencanakan hal-hal jahat demi menjatuhkan lawan kita. Itu sebabnya kita perlu memiliki sudut pandang dan sikap hati yang bersih. Tanpa sudut pandang dan sikap hati yang bersih, kita akan dengan mudah terjebak dalam persain

“ KARTU BEROBAT PLASTIK ” disusun guna memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Perubahan & Inovasi yang diampu oleh dosen : MUH ROSYID, S.Pd.,M.M.Pd Disusun oleh : SUGIYONO NIM. : 070055564 PROGRAM STUDI SI MANAJEMEN STIE PUTRA BANGSA KEBUMEN 2008 KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan rahmat dan karunia-Nya, saya bisa menyelesaikan tugas penyusunan makalah ini. Makalah ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu tugas pada mata kuliah MANAGEMEN PERUBAHAN DAN INOVASI bagi mahasiswa pada program study Manajemen SI tahun akademik 2008 – 2009 semester gasal di STIE PUTRA BANGSA Kebumen. Pada kesempatan ini penyusun mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu memberikan informasi dan referensi dalam penyusunan makalah ini : 1. Bapak selaku dosen pengajar mata kuliah Manajemen Perubahan dan Inovasi yang telah banyak memberikan bimbingan, bekal pengetahuan serta petunjuk sehingga kami bisa menyusun makalah ini walaupun

PROBLEMATIKA KECURANGAN ( FRUAD ) BISNIS PERBANKAN DOSEN : MUH ROSYID, S.Pd., M.M.Pd TUGAS MANAJEMEN SDM DI SUSUN OLEH : Nama : Iyus Gunawan Nim : 070055499 Email : iyus_nawang @ yahoo.co.id STIE PUTRA BANGSA KEBUMEN 2008 A. Pendahuluan Akhir-akhir ini manajemen perasahaan (terutama perbankan) banyak yang mengkhawatirkan timbulnya kecurangan (fraud) dilingkungan perusahaannya. Hal ini dimungkinkan karena banyak terjadi fraud dilingkungan perbankan Indonesia. Beberapa waktu yang lalu, salah satu Perbankan di Jakarta, terjadi kasus fraud yang merugikan milyaran rupiah. Perbankan memang sangat rentan terhadap fraud, karena meskipun telah menggunakan teknologi tinggi (computerized) namun sulit terdeteksi jika terjadi kolusi antara oknum karyawan Bank dengan pihak lain. Fraud dapat dilakukan oleh seseorang dari dalam maupun dari luar perusahaan. Fraud umumnya dilakukan oleh orang dalam perusahaan (internal fraud) yang mengetahui kebijakan dan prosedu

PERAN BIMBINGAN DAN KONSELING DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA GLOBALISASI Disusun Oleh : MUH ROSYID, S.Pd., M.M.Pd. STIE PUTRA BANGSA KEBUMEN 2006 KATA PENGANTAR Puji syukur alkhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT. Tuhan Yang Maha Esa yang senantiasa selalu memberikan kepada kita petunjuk, pertolongan dan perlindungan, sehingga sampai saat ini penulis dapat menyelesaikan penulisan yang berjudul : “PERAN BIMBINGAN DAN KONSELING DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA GLOBALISASI” . Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyelesaian penulisan ini sangat dipengaruhi oleh dukungan semua pihak, semoga amal baik semua pihak yang telah membantu mendapat imbalan yang setimpal dari Allah SWT. Kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan penyusunan dan penulisan gagasan ilmiah ini dan demi penyempurnaan di masa yang akan datang. Namun demikian penulis berharap semoga penulisan ilmiah ini dapt bermanfaat bagi para pembaca.

Menilai Kinerja Oleh : Muh Rosyid, S.Pd., M.M.Pd. Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen 2008 Mengapa harus menilai kinerja • Memberi informasi untuk promosi pengembangan karir dan penetapan gaji karyawan • Memberi peluang bagi anda dan bawahan untuk meninjau perilaku yang berhubungan dengan kerja dalam pengembangan perusahaan Peran Penyelia dalam Penilaian • Membuat penilaian aktual, • Dituntut harus akrab, • Dengan teknik penilaian dasar, • Memahami dan menghindari masalah yan melumpuhkan penilaian, • Dengan penilaian yang jujur. Langkah menilai kinerja • Mendefinisikan pekerjaan memastikan tugas dan standar jabatan • Menilai kinerja membandingkan kinerja aktual dengan standar yang ditetapkan • Memberikan umpan balik menuntut satu atau lebih sesi umpan balik Masalah penilaian kinerja Bila penilaian gagal : ~ Bawahan tidak diberitahu sebelum melakukan pekerjaan ~ Formulir atau prosedure yang digunakan untuk menilai kinerja tidak cocok ~ Ada masalah lain yang muncul selama sesi umpan

PROBLEM MARKETING DI RADIO MAKALAH INI DISUSUN UNTUK MEMENUHI TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DOSEN : MUH ROSYID, S.Pd.,M.M.Pd Disusun oleh: Nama : Laelatun Najati NIM : 070055502 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) KEBUMEN TAHUN 2008 BAB I. Pendahuluan Semua yang pernah bekerja baik itu sebagi karyawan maupun menjalankan usaha sendiri tentu sangat mengerti kalau yang namanya “ Marketing “ itu penting. Pengertian yang mendalam tentang marketing akan merubah cara kerja dan cara berfikir anda dalam hal. Sayangnya masih banyak yang berfikiran bahwa merketing itu sudah selesai dilaksanakan hanya dengan sekedar beriklan atau cetak selebaran lalu menunggu pelanggan datang. Kalau ternyata tidak berhasil tentu anda kecewa. Pada kesempatan kali ini, saya akan mengulas permasalahan “ marketing di suatu rasio “ yang dalam hal ini tugasnya mencari calon-calon klien khususnya para pengusaha kecil maupun besar, instansi dan lain-lain untuk ditawari beriklan atau menginformasikan se