KESELAMATAN DAN KESEHATAN KARYAWAN” - Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd

“KESELAMATAN DAN KESEHATAN KARYAWAN”

Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd

Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen

Mengapa Keselamatan dan Kesehatran Karyawan itu Penting ?

  1. Angka kecelakaan yang berhubungan dengan kerja mengejutkan

  2. Kesalahan kontraktor konstuksi atau tuduhan kriminal fideral karena melanggar OSHA sesudah 3 dari karyawan meninggal dalam suatu ledakan saluran pembuangan kotoran

Fakta-fakta Dasar tentang UNdang-undang Keselamatan Kerja

    • Tujuan OSHA (Occopational Safety and Healt Act)

Undang-undang yang diluncurkan oleh Congres pada tahun 1970 untuk memastikan sejauh mungkin bahwa setiap pria dan wanita yang bekerja di AS aman dan dalam kondisi kerja yang sehat, serta untuk melindungi SDM nya

Occopational Safety and Healt Act (OSHA)

    • Perwakilan yang diciptakan dalam Departemen Taenaga Kerja untuk menetapkan standar keamanan dan kesehatan kerja bagi hampir semua karyawan di AS

Standar OSHA

    • OSHA beroperasi berdasarkan standar umum bahwa setiap majikan :

akan menyediakan bagi karyawannya pekerjaan dan tempat kerja yang bebas dari bahaya kematian atau kerusakan fisik serius.

Surat Peringatan dan Hukuman

Surat Peringatan :

    • Surat pemberitahuan yang mengimformasikan majikan dan karyawan tentang peraturan dan standar yang telah dilanggar di tempat kerja

5 unsur utama penolakan pelaksanaan kesehatan dan keselamatan

  1. Program kesehatan dan keselamatan

  2. Komite kesehatan dan keselamatan kerja

  3. Standar OSHA

  4. Pelaksanaan

  5. Ekspansi liputan

Penyebab Kecelakaan

Alasan dasar kecelakaan :

  1. Kejadian yang bersifat kebetulan

  2. Kondisi tidak aman

  3. Tindakan-tindakan yang tidak aman yang dilakukan pihak karyawan

Kondisi tidak aman

Kondisi-kondisi mekanik atau fisik yang mengakibatkan kecelakaan

  1. Peralatan pelindung tidak memadai

  2. Peralatan rusak

  3. Prosedur yang berbahaya pada mesin atau peralatan

  4. Gudang tidak aman

  5. Penerangan tidak memadai

  6. Ventilasi tidak memadai

Tindakan-tindakan yang tidak aman

Kecenderungan-kecenderungan perilaku dan sikap yang tidak diinginkan sebagai penyebab kecelakaan meliputi:

  1. Membuang bahan-bahan

  2. Beroperasi dangan kecepatan tidak aman

  3. Peralatan keaman tidak beroperassi

  4. Peralatan tidak aman

  5. Prosedur tidak aman

  6. Posisi tidak aman

  7. Mengangkat tidak tepat

  8. Pikiran kacau

Menghindari kecelakaan

Mengurangi kondisi yang tidak aman melalui :

  1. Seleksi dan penempatan

  2. Propaganda

  3. Pelatihan

  4. Dorongan positif

  5. Komitmen manajemen puncak

Mengurangi kecelakaan

  1. Periksa dan hilangkan kondisi yang tidak aman

  2. Saring karyawan dengan seleksi

  3. Tetapkan kebijakan keselamatan

  4. Tetapkan tujuan-tujuan yang kehilangan kontrol tertentu

  5. Dorong dan latih karyawan

  6. Dorong aturan-aturan keamanan

  7. Inspeksi kesehatan dan keselamatan secara teratur

Kehabisan tenaga

Kehabisan sumber daya fisik dan mental yang disebabkan karena bekerja keras yang berlebihan untuk mencapai suatu tujuan tidak realistik yang berhubungan dengan pekerjaan

Tanda-tanda kehabisan tenaga

  1. Tidak dapat santai

  2. Begitu menyatu dengan kegiatan

  3. Posisi yang telah capai melalui kerja keras, sekarang tak berarti

  4. Banyak kerja tetapi kurang menikmati

  5. Kebutuhan akan rokok, minum meningkat

  6. Terus menerus merasa terganggu

  7. Menggambarkan diri sebagai seorang yang gila kerja

Yang dapat dilakukan agar tidak kehabisan tenaga

  1. Bongkar pola Anda

  2. Tinggalkan semuanya secara periodik

  3. Nilailah kembali tujuan Anda dari segi nilai instrinsiknya

  4. Pikirkan tentang pekerjaan Anda

  5. Kurangi stress

Langkah-langkah mengurangi insiden di tempat kerja

  1. Penataan keaman yang diperbaiki

  2. Meningkatkan penyaringan karyawan

  3. Melatih untuk mengurangi pelanggaran

  4. Meningkatkan pelatihan karyawan

Menghadapi karyawan yang marah

  1. Lakukan kontak mata

  2. Tinggalkan apa yang sedang Anda lakukan dan berikan perhatian penuh

  3. Bicarakan dengan suara tenang dan lingkungan yang santai

  4. Bersikaplah terbuka dan jujur

  5. Biarkan dia bicara

  6. Cari penyebab kemarahannya

  7. Hati-hati menetapkan masalah

  8. Tanyalah yang bersifat membuka dan telusuri masalah

Komentar

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme
Baca selengkapnya

Sejarah SMA N 2 Kebumen

Sejarah SMA N 2 Kebumen Sebagaimana termuat dalam pembukaan UUD 1945, bahwa salah satu tujuan Negara Indonesia adalah mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut perlu adanya sarana dan prasaranapendukug demi tercapainya tujuan tersebut. Upaya yang bisa ditempuh antara lain dengan penyediaan sarana pendidikan sebagai wahana pencerdasan dan pendewasaan bangsa. Seiring dengan bertambahnya penduduk khususnya kabupaten Kebumen,maka kebutuhan akan penyediaan sarana pendidikan yang berupa sekolah sangat diperlukan, khususnya untuk wilayah perkotaan. Hal itu mengngat bahwa di wilayah perkotaan baru ada 1(satu) Sekolah Menengah Atas, yaitu SMA Negeri Kebumen. Untuk Kabupaten Kebumen pada tahun 1987 terdapat 5 (lima) Sekolah Menengah Atas yang tersebar di 5(lima)kecamatan, yaitu: 1.SMA Negeri Kebumen, berdiri tanggal 1 Agustus 1958 2.SMA Negeri Gombong, berdiri tanggal 16 Agustus 1965 3.SMA Negeri Prembun, berdiri tanggal 9 Agustus 1982 4.SMA Negeri Kutowinangun, be
Baca selengkapnya

Investing in gold

Gold   investing   is   a   profitable business.   Why ?   because   the price   of   buy  gold   bullion   is always  high , So   we   will   not   feel   loss ,   although the   loss   would not have   much ,   we 'll   even   make a profit very   much . There are   several   types of   gold   that   can be   invested ,   in the form of   gold   coin   or   gold   coin and   gold   is   shaped   bars   or   called   gold   bullion . of   some   kind   there are   differences in   each .   By   buying   gold   coins   or   bullion  of   this   we   will be able to   invest   long term .  while the   gold IRA   is   gold   that   has a   high   exchange value   or   investment   value   of gold compared   with   other or buy bullion .
Baca selengkapnya