ORGANISASI YANG BEREVOLUSI - Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd

ORGANISASI YANG BEREVOLUSI

Oleh : Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen

Mendefinisikan dan Membuat Bagan Organisasi :

  • Organisasi : Sistem dari aktivitas dua orang atau lebih yang dikoordinasi dangan sadar

  • Bagan Organisasi : Gambar kotak-kotak dan garis-garis yang menunjukkan rantai wewenang formal dan pembagian tenaga kerja

Cara untuk menilai efektivitas organsasi :

  • Pencapaian tujuan : Organisasi meraih tujuan-tujuan yang dinyatakannya

  • Proses internal : Organisasi berfungsi dengan lancar dangan ketegangan internal yang minimum

  • Kepuasan konstituensi strategis : Tuntutan dan harapan kelompok berkepentingan kunci setidaknya terpuaskan secara minimal

  • Akuisisi sumber daya : Organisasi memperoleh sumber daya yang dibutuhkannya

Pedoman Praktis Pendekatan Organisasi :

  • Pendekatan pencapaian tujuan adalah tepat jika tujuannya jelas, bersifat konsensus, terikat waktu dan dapat diukur,

  • Pendekatan akuisisi sumber daya adalah tepat jika input memiliki efek terhadap hasil atau autput yang dapat ditelusuri,

  • Pendekatan proses internal adalah tepat jika kinerja organisasi dipengaruhi oleh proses spesifik dengan kuat,

  • Pendekatan konstituensi strategis adalah tepat jika pihak yang berkepentingan yang kuat dapat memetik keuntungan atau membahayakan organisasi secara signifikan

Tanda peringatan awal dari penurunan organisasi :

  1. Personil yang berlebih.

  2. Toleransi terhadap ketidak kompetenan.

  3. Prosedur administrasi yang tidak praktis.

  4. Kekuasaan staf yang tidak proposional (staf teknis lebih kuasa dari manajer).

  5. Penggantian substansi dengan bentuk (perencaan lebih penting dari hasil yang dicapai).

  6. Jarangnya terdapat tujuan yang jelas dan tolok ukur keputusan.

  7. Kekuatan akan konflik dan rasa malu (eksekutif terdahulu yang sukses dapat menolak ide baru karena takut membuat kesalahan yang pernah terjadi).

  8. Hilangnya komunikasi yang efektif.

  9. Struktur organisasi yang kuno.

  10. Meningkatnya kesalahan pimpinan.

  11. Resisten terhadap perusahaan.

  12. Moral rendah.

  13. Kelompok kepentingan yang khusus lebih vokal.

  14. Penurunan inovasi.

Ukuran Kinerja Organisasi :

  • Organisasi yang lebih besar (aset) cenderung lebih prduktif (penjualan dan laba).

  • Tidak ada hubungan positif antara ukuran organisasi dan efisiensi, yang menunjukkan ketidaan pengaruh skala ekonomi bersih.

  • Ada hubungan yang berkisar dari nol sampai sedikit negatif antara ukuran subunit dan produktivitas serta efisiensi.

  • Studi yang lebih baru menjelaskan hubungan antara ukuran organisasi dan tingkat perputaran karyawan selama 65 bulan. Tingkat perputaran tidak berhubungan dengan ukuran organisasi.

Profil Organisasi Gaya Baru dan Lama

Gaya Lama :

  1. Stabil

  2. Informasi jarang

  3. Lokal

  4. Besar

  5. Fungsional

  6. Berorientasi pada pekerjaan

  7. Berorientasi pada individu

  8. Berorientasi pada perintah/kendali

  9. Herarkis

  10. Berorientasi pada persyaratan kerja

Gaya Baru :

  1. Dinamis belajar

  2. Kaya akan informasi

  3. Global

  4. Kecil dan besar

  5. Berorientasi pada produk/pelanggan

  6. Berorientasi pada ketrampilan

  7. Berorientasi pada tim

  8. Berorientasi pada keterlibatan

  9. Lateral/tergabung dalam jaringan

  10. Berorientasi pada pelanggan

Komentar

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme
Baca selengkapnya

Sejarah SMA N 2 Kebumen

Sejarah SMA N 2 Kebumen Sebagaimana termuat dalam pembukaan UUD 1945, bahwa salah satu tujuan Negara Indonesia adalah mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut perlu adanya sarana dan prasaranapendukug demi tercapainya tujuan tersebut. Upaya yang bisa ditempuh antara lain dengan penyediaan sarana pendidikan sebagai wahana pencerdasan dan pendewasaan bangsa. Seiring dengan bertambahnya penduduk khususnya kabupaten Kebumen,maka kebutuhan akan penyediaan sarana pendidikan yang berupa sekolah sangat diperlukan, khususnya untuk wilayah perkotaan. Hal itu mengngat bahwa di wilayah perkotaan baru ada 1(satu) Sekolah Menengah Atas, yaitu SMA Negeri Kebumen. Untuk Kabupaten Kebumen pada tahun 1987 terdapat 5 (lima) Sekolah Menengah Atas yang tersebar di 5(lima)kecamatan, yaitu: 1.SMA Negeri Kebumen, berdiri tanggal 1 Agustus 1958 2.SMA Negeri Gombong, berdiri tanggal 16 Agustus 1965 3.SMA Negeri Prembun, berdiri tanggal 9 Agustus 1982 4.SMA Negeri Kutowinangun, be
Baca selengkapnya

Investing in gold

Gold   investing   is   a   profitable business.   Why ?   because   the price   of   buy  gold   bullion   is always  high , So   we   will   not   feel   loss ,   although the   loss   would not have   much ,   we 'll   even   make a profit very   much . There are   several   types of   gold   that   can be   invested ,   in the form of   gold   coin   or   gold   coin and   gold   is   shaped   bars   or   called   gold   bullion . of   some   kind   there are   differences in   each .   By   buying   gold   coins   or   bullion  of   this   we   will be able to   invest   long term .  while the   gold IRA   is   gold   that   has a   high   exchange value   or   investment   value   of gold compared   with   other or buy bullion .
Baca selengkapnya