Surat Dirjen Dikti

Jakarta, 10 September 2001

No. : 2933/D/T/2001

Lamp. : 1 (satu) eks.

H a l : Perpindahan Pegawai Negeri Sipil non dosen menjadi dosen

di Perguruan Tinggi dan Perpindahan dosen PNS antar

Perguruan Tinggi


Kepada Yth.

1. Rektor Universitas/Institut Negeri

2. Ketua Sekolah Tinggi Negeri

3. Direktur Politeknik Negeri

4. Koordinator Kopertis Wilayah I s.d.XII

di Seluruh Indonesia

Mengantisipasi banyaknya permintaan dari pegawai negeri sipil non-dosen

untuk dapat menjadi dosen di perguruan tinggi, khususnya di perguruan

tinggi negeri, maka perlu kami sampaikan dengan hormat beberapa

penjelasan sebagai berikut :


1. Banyaknya permintaan pindah menjadi dosen di perguruan tinggi

sebenarnya dipicu oleh banyaknya lembaga pemerintah yang mengalami

restrukturisasi atau bahkan likuidasi, sehingga diperlukan tempat

menampung limpahan pegawai negeri sipil. Selain itu pelaksanaan

otonomi daerah juga menyebabkan banyaknya pegawai negeri sipil yang

mengajukan pindah menjadi dosen dengan berbagai alasan kepentingan.

2. Pada dasarnya kepindahan tersebut di atas dimungkinkan apabila pindah

menjadi dosen pegawai negeri sipil yang dipekerjakan di perguruan

tinggi swasta. Untuk hal ini diperlukan adanya surat lolos butuh,

dan kualifikasi pegawai tersebut memenuhi syarat untuk menjadi dosen.

3. Dasar pemikiran tersebut pada butir 2 adalah suatu bentuk kepedulian

pemerintah terhadap pembinaan perguruan tinggi swasta, karena selama

ini pemerintah belum sanggup mendukung secara finansial bagi

pengembangan perguruan tinggi swasta. Dengan pengalihan tersebut,

diharapkan mutu tenaga pengajar perguruan tinggi swasta akan semakin

meningkat dan sejajar dengan perguruan tinggi negeri.

Kelemahan PTS pada umumnya adalah minimnya tenaga pengajar tetap yang

mempunyai kualifikasi tinggi.

Akan halnya perpindahan dosen PNS dari satu perguruan tinggi ke perguruan

tinggi lain, perlu kami sampaikan beberapa penjelasan sebagai berikut :

1. Perpindahan tersebut umumnya dilandasi oleh kepentingan pribadi atau

keluarga maupun kepentingan non-teknis lainnya.

2. Pada dasarnya perpindahan tesebut dimungkinkan apabila pindah dari

perguruan tinggi negeri menjadi dosen PNS yang dipekerjakan di

perguruan tinggi swasta. Untuk hal ini diperlukan adanya surat

lolos butuh, dan kualifikasi pegawai tersebut memenuhi syarat untuk

mengajar di perguruan tinggi yang dituju.

3. Perpindahan dari satu perguruan tinggi negeri ke perguruan tinggi

negeri lain hanya dimungkinkan apabila PTN yang dituju mempunyai

kondisi sumber daya manusia yang lebih lemah secara keseluruhan.

Seperti diketahui bahwa pada saat ini terdapat 4 PTN baru yaitu

Universitas Papua, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Universitas

Trunojoyo dan Universitas Malikussaleh, yang relatif masih sangat

lemah kemampuan sumber daya manusianya.

4. Perguruan tinggi negeri pada umumnya sudah mempunyai sumber daya

manusia yang sangat memadai baik dari segi jumlah maupun kualifikasi.

Hal ini ditunjukkan oleh rasio dosen tetap (PNS) terhadap jumlah

mahasiswa S1 reguler ( atau D3 reguler untuk politeknik) yang sudah

sangat baik. Disamping itu setiap tahun pemerintah mengalokasikan

tambahan formasi baru bagi PTN kecuali bagi yang sudah berbadan hukum.

5. Dengan kondisi tersebut pada butir 4 di atas, maka seyogyanya setiap

pimpinan PTN mencermati keberadaan seluruh sumber daya manusia yang

ada untuk kemudian dapat dioptimalkan pemanfaatannya dan

pendayagunaannya. Penambahan personil baru (atau pindahan) akan

membawa konsekwensi pengelolaan yang makin berat bagi pimpinan PTN

dan juga akan dapat mengganggu hubungan kolegial yang ada diantara

para dosen. Kekurangan tenaga hendaknya dapat diisi melalui

pemanfaatan tenaga tidak tetap atau dosen luar biasa, untuk menjaga

efisiensi penyelenggaraan pendidikan tinggi.

Atas perhatian yang diberikan, kami sampaikan terima kasih

Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi

ttd

Satryo Soemantri Brodjonegoro

NIP. 130 889 802


Tembusan disampaikan kepada Yth :

1. Sekretaris dan para Direktur di Ditjen Dikti

2. Kepala Biro Kepegawaian, Depdiknas

Komentar

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme
Baca selengkapnya

Sejarah SMA N 2 Kebumen

Sejarah SMA N 2 Kebumen Sebagaimana termuat dalam pembukaan UUD 1945, bahwa salah satu tujuan Negara Indonesia adalah mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut perlu adanya sarana dan prasaranapendukug demi tercapainya tujuan tersebut. Upaya yang bisa ditempuh antara lain dengan penyediaan sarana pendidikan sebagai wahana pencerdasan dan pendewasaan bangsa. Seiring dengan bertambahnya penduduk khususnya kabupaten Kebumen,maka kebutuhan akan penyediaan sarana pendidikan yang berupa sekolah sangat diperlukan, khususnya untuk wilayah perkotaan. Hal itu mengngat bahwa di wilayah perkotaan baru ada 1(satu) Sekolah Menengah Atas, yaitu SMA Negeri Kebumen. Untuk Kabupaten Kebumen pada tahun 1987 terdapat 5 (lima) Sekolah Menengah Atas yang tersebar di 5(lima)kecamatan, yaitu: 1.SMA Negeri Kebumen, berdiri tanggal 1 Agustus 1958 2.SMA Negeri Gombong, berdiri tanggal 16 Agustus 1965 3.SMA Negeri Prembun, berdiri tanggal 9 Agustus 1982 4.SMA Negeri Kutowinangun, be
Baca selengkapnya

Investing in gold

Gold   investing   is   a   profitable business.   Why ?   because   the price   of   buy  gold   bullion   is always  high , So   we   will   not   feel   loss ,   although the   loss   would not have   much ,   we 'll   even   make a profit very   much . There are   several   types of   gold   that   can be   invested ,   in the form of   gold   coin   or   gold   coin and   gold   is   shaped   bars   or   called   gold   bullion . of   some   kind   there are   differences in   each .   By   buying   gold   coins   or   bullion  of   this   we   will be able to   invest   long term .  while the   gold IRA   is   gold   that   has a   high   exchange value   or   investment   value   of gold compared   with   other or buy bullion .
Baca selengkapnya