Delapan Strategi Wawancara

Delapan Strategi Wawancara

1. Peringatkan para pewawancara bahwa para penguji bisa bersikap sebagai pelamar,
2. Para pewawancara untuk membuat catatan yang cermat,
3. Usahakan menghindari perbedaan-perbedaan dengan menggunakan daftar wawancara,
4. Jika pelamar tidak minat pada posisi itu, beri tanda khusus,
5. Gunakan sistem nilai untuk wawancara (pendidikan, pengalaman)
6. Pastikan pelamar sangat berminat dengan pekerjaan dan tidak ada tujuan lain,
7. Tekankan pentingnya pemeriksaan rujukan yang cermat,
8. Tetapkan prosedur resolusi perselisihan internal agar tidak sampai ke pengadilan.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

BAB IX. DIMENSI MANUSIA DALAM PERUBAHAN (MP)