BAB IV. PERENCANAAN PERSONIL DAN PEREKRUTAN (MSDM) - Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

BAB IV. PERENCANAAN PERSONIL DAN PEREKRUTAN (MSDM)

Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen

Proses Perekrutan dan Seleksi

  1. Melakukan perencanaan dan pelamaran untuk menetapkan tugas-tugas pada formasi.

  2. Membangun suatu pangkalan calon formasi jabatan dengan merekrut calon-calon internal dan eksternal.

  3. Meminta karyawan mengisi formulir lamaran dan melakukan wawancara penyaringan.

  4. Memanfaatkan berbagai teknik seleksi, seperti tes, penyelidikan latar belakang dan pegujian fisik untuk mengidentifikasi calon yang bersemangat untuk mengisi jabatan.

  5. Mengirimkan kepada penyelia yang bertanggung jawab untuk jabatan itu satu atau lebih calon yang bersemangat.

  6. Meminta para calon untuk mengikuti satu atau lebih wawancara seleksi dengan penyelia dan pihak-pihak relevan lain dengan tujuan untuk menetapkan calon jabatan yang diberikan.

Faktor-faktor dalam Peramalan Kebutuhan Personil :

  1. Perputaran yang diperhitungkan sebagai akibat dari pengunduran diri atau PHK ,

  2. Mata dan sifat dari karyawan Anda yang berhubungan dengan kebutuhan organisasi,

  3. Keputusan untuk meningkatkan mtu produk atau jasa atau masuk ke dalam pasar baru,

  4. Perubahan teknologi dan administrasi yang mengakibatkan produktifitas semakin bertambah,

  5. Sumber daya keuangan yang teresedia untuk departemen Anda.

Unsur-unsur dasar ketrampilan SDM meliputi :

  1. Kode pengalaman kerja (kode untuk jabatan dulu, sekarang dan yad)

  2. Pengenalan produk (dipindahkan/dipromosikan)

  3. Pengalaman industri (untuk posisi tertentu)

  4. Penddikan formal (yang dimiliki)

  5. Kursus pelatihan (yang pernah ditempih)

  6. Ketrampilan berbahasa asing (tingkat penguasaan)

  7. Keterbatasan penempatan kembali (ditempat yang disuka)

  8. Minat karir (pengalaman, pengetahuan atau minat)

  9. Penilaian kinerja (kemampuan memimpin, motivasi, dan ketrampilan komunikasi)

Situasi spesifik di mana Anda ingin berpaling ke suatu perwakilan meliputi :

  1. Perusahaan Anda tidak memiliki departemen SDM dan tak sanggup melakukan perekrutan

  2. Perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam masa lampau untuk menghasilkan sebuah pangkalan dari pelamar yang memenuhi syarat

  3. Sebuah formasi khusus harus cepat diisi

  4. Ada suatu kebutuhan yang dipahami untuk menarik sejumlah besar minoritas atau dari pelamar perempuan

  5. Upaya perekrutan diarahkan untuk mencapai pekerjaan yang lebih menyenangkan

Pedoman Memilih Seorang Perekrut :

  1. Pastikan bahwa perusahaan Anda mampu melakukan suatu penyelidikan yang menyeluruh

  2. Temuilah orang yang akan menangani pengangkatan untuk Anda

  3. Tanyakanlah berapa banyak biaya yang ditagih perusahaan pencairan

  4. Pilih seorang perekrut yang dapat Anda percaya

  5. Bicaralah dengan beberapa dari klien mereka

Perusahaan Anda Merupakan Tempat Menarik Bagi Pekerja :

  1. Ujilah kebijakan personal Anda

  2. Kembangkan pilihan kerja yang lentur

  3. Ciptakan atau rancang ulang jabatan yang cocok

  4. Tawarkan rencana kesejahteraan yang lentur

Beberapa pertanyaan potensial diskriminatif dalam formulir lamaran :

  1. Pendidikan

  2. Latar belakang militer

  3. Catatan penahanan

  4. Sanak keluarga

  5. Catatan dalam hal keadaan darurat

  6. Keanggotaan dalam organisasi

  7. Hambatan fisik

  8. Stawin

  9. Perumahan


Komentar

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme
Baca selengkapnya

Sejarah SMA N 2 Kebumen

Sejarah SMA N 2 Kebumen Sebagaimana termuat dalam pembukaan UUD 1945, bahwa salah satu tujuan Negara Indonesia adalah mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk dapat mewujudkan hal tersebut perlu adanya sarana dan prasaranapendukug demi tercapainya tujuan tersebut. Upaya yang bisa ditempuh antara lain dengan penyediaan sarana pendidikan sebagai wahana pencerdasan dan pendewasaan bangsa. Seiring dengan bertambahnya penduduk khususnya kabupaten Kebumen,maka kebutuhan akan penyediaan sarana pendidikan yang berupa sekolah sangat diperlukan, khususnya untuk wilayah perkotaan. Hal itu mengngat bahwa di wilayah perkotaan baru ada 1(satu) Sekolah Menengah Atas, yaitu SMA Negeri Kebumen. Untuk Kabupaten Kebumen pada tahun 1987 terdapat 5 (lima) Sekolah Menengah Atas yang tersebar di 5(lima)kecamatan, yaitu: 1.SMA Negeri Kebumen, berdiri tanggal 1 Agustus 1958 2.SMA Negeri Gombong, berdiri tanggal 16 Agustus 1965 3.SMA Negeri Prembun, berdiri tanggal 9 Agustus 1982 4.SMA Negeri Kutowinangun, be
Baca selengkapnya

Investing in gold

Gold   investing   is   a   profitable business.   Why ?   because   the price   of   buy  gold   bullion   is always  high , So   we   will   not   feel   loss ,   although the   loss   would not have   much ,   we 'll   even   make a profit very   much . There are   several   types of   gold   that   can be   invested ,   in the form of   gold   coin   or   gold   coin and   gold   is   shaped   bars   or   called   gold   bullion . of   some   kind   there are   differences in   each .   By   buying   gold   coins   or   bullion  of   this   we   will be able to   invest   long term .  while the   gold IRA   is   gold   that   has a   high   exchange value   or   investment   value   of gold compared   with   other or buy bullion .
Baca selengkapnya