BAB IV. PERENCANAAN PERSONIL DAN PEREKRUTAN (MSDM) - Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

BAB IV. PERENCANAAN PERSONIL DAN PEREKRUTAN (MSDM)

Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.Pd.

Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen

Proses Perekrutan dan Seleksi

  1. Melakukan perencanaan dan pelamaran untuk menetapkan tugas-tugas pada formasi.

  2. Membangun suatu pangkalan calon formasi jabatan dengan merekrut calon-calon internal dan eksternal.

  3. Meminta karyawan mengisi formulir lamaran dan melakukan wawancara penyaringan.

  4. Memanfaatkan berbagai teknik seleksi, seperti tes, penyelidikan latar belakang dan pegujian fisik untuk mengidentifikasi calon yang bersemangat untuk mengisi jabatan.

  5. Mengirimkan kepada penyelia yang bertanggung jawab untuk jabatan itu satu atau lebih calon yang bersemangat.

  6. Meminta para calon untuk mengikuti satu atau lebih wawancara seleksi dengan penyelia dan pihak-pihak relevan lain dengan tujuan untuk menetapkan calon jabatan yang diberikan.

Faktor-faktor dalam Peramalan Kebutuhan Personil :

  1. Perputaran yang diperhitungkan sebagai akibat dari pengunduran diri atau PHK ,

  2. Mata dan sifat dari karyawan Anda yang berhubungan dengan kebutuhan organisasi,

  3. Keputusan untuk meningkatkan mtu produk atau jasa atau masuk ke dalam pasar baru,

  4. Perubahan teknologi dan administrasi yang mengakibatkan produktifitas semakin bertambah,

  5. Sumber daya keuangan yang teresedia untuk departemen Anda.

Unsur-unsur dasar ketrampilan SDM meliputi :

  1. Kode pengalaman kerja (kode untuk jabatan dulu, sekarang dan yad)

  2. Pengenalan produk (dipindahkan/dipromosikan)

  3. Pengalaman industri (untuk posisi tertentu)

  4. Penddikan formal (yang dimiliki)

  5. Kursus pelatihan (yang pernah ditempih)

  6. Ketrampilan berbahasa asing (tingkat penguasaan)

  7. Keterbatasan penempatan kembali (ditempat yang disuka)

  8. Minat karir (pengalaman, pengetahuan atau minat)

  9. Penilaian kinerja (kemampuan memimpin, motivasi, dan ketrampilan komunikasi)

Situasi spesifik di mana Anda ingin berpaling ke suatu perwakilan meliputi :

  1. Perusahaan Anda tidak memiliki departemen SDM dan tak sanggup melakukan perekrutan

  2. Perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam masa lampau untuk menghasilkan sebuah pangkalan dari pelamar yang memenuhi syarat

  3. Sebuah formasi khusus harus cepat diisi

  4. Ada suatu kebutuhan yang dipahami untuk menarik sejumlah besar minoritas atau dari pelamar perempuan

  5. Upaya perekrutan diarahkan untuk mencapai pekerjaan yang lebih menyenangkan

Pedoman Memilih Seorang Perekrut :

  1. Pastikan bahwa perusahaan Anda mampu melakukan suatu penyelidikan yang menyeluruh

  2. Temuilah orang yang akan menangani pengangkatan untuk Anda

  3. Tanyakanlah berapa banyak biaya yang ditagih perusahaan pencairan

  4. Pilih seorang perekrut yang dapat Anda percaya

  5. Bicaralah dengan beberapa dari klien mereka

Perusahaan Anda Merupakan Tempat Menarik Bagi Pekerja :

  1. Ujilah kebijakan personal Anda

  2. Kembangkan pilihan kerja yang lentur

  3. Ciptakan atau rancang ulang jabatan yang cocok

  4. Tawarkan rencana kesejahteraan yang lentur

Beberapa pertanyaan potensial diskriminatif dalam formulir lamaran :

  1. Pendidikan

  2. Latar belakang militer

  3. Catatan penahanan

  4. Sanak keluarga

  5. Catatan dalam hal keadaan darurat

  6. Keanggotaan dalam organisasi

  7. Hambatan fisik

  8. Stawin

  9. Perumahan


Komentar

Posting Komentar

Silahkan tinggalkan komentar anda di sini...
makasih ya uda kasih komentar...
sering - sering maen sini ya...
No SaRa, No PoLiTiCs, No SPaMMiNG!!!

Postingan populer dari blog ini

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

PEDOMAN DAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN I. PENDAHULUAN A. DASAR 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian ; 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. 5. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 162/U/2003 tentang Pedoman Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah. 6. Rambu-rambu penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 15 Oktober 1999. 7. Rambu-rambu Penilaian Kinerja Sekolah oleh Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah tanggal 1 September 2000. 8. Keputusan Bupati Kebumen Nomor ..... Tahun 2006 tentang Penugasan Guru Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah di Lingkungan Peme...
Baca selengkapnya

Domain ku baru,,

Sebenarnya sudah lama pengen share kabar ini tapi selalu aja disibukkan dengan kegiatan kampus dan forum makanya baru sempat share kabar ini sekarang :D ,, Jadi gini setelah kemarin hostingku di remaja host kena suspend, entah apa alasan mereka mensuspend hosting ku,, kwkwkwk.... terus r3m1ck.uni.cc ikut-ikutan ngga bisa di akses panel domainnya buat mindah name servernya,, setelah sekian lama r3m1ck ngga punya rumah akhirnya ada teman r3m1ck yang menawarkan domain dot us. akhirnya r3m1ck terima tawaran teman r3m1ck tersebut . Sekarang rumah r3m1ck sudah baru ,, r3m1ck.us ... main ya kawan-kawan ku.... maap web orang cupu jadi tampilannya jelek gitu,, thx for om bobyhikaru untuk hostingnya ^ ^ :D ,, thx for om bumble_be untuk domain dot us nya.... :D thx all to my friends...
Baca selengkapnya

My Luggage Recommendations

Gambar
Next week my father is an agenda for teaching in Gorontalo, Gorontalo is a city on Sulawesi island.  many preparations to be prepared.  such as toiletries, some clothes and do not forget the suitcase to carry all the equipment.  Initially I was confused to find the trunk where but after surfing the internet I found a luggage store site.  in the trunk was the site I can choose different types of baggage.  starting from the trunk of the Hartman luggage , a model from the Tumi luggage or luggage from Rimowa luggage  model.   Each model has a unique baggage.  Some examples of the Hartmann luggage is Wings Luggage Hartman Luggage, Hartmann Luggage Intensity, Tweed Hartmann Luggage, Hartmann Luggage Stratum, Metropolitan Hartmann Luggage, Hartmann Luggage Metropolitan, Hartmann Luggage Vera Wang Signature Collection, Collection Nautralist Hartmann Luggage. Some examples of Rimowa luggage is Rimowa Rimowa Salsa Water, Rimowa Topas Aluminum, Rimowa Sa...
Baca selengkapnya